目前人社部门推行的技能人才评价证书主要为三类:职资格证书、职技能等级证书、专项职能力证书。 一、职资格证书 国家职资格证书制度是国家劳动就1、人力资源管理师证书的价值。 这个证书,其实就是有国家政府背书的第三方对人力资源管理从者的一种分等级的判定,对其专知识、技术和能力的判断,从而进行分类,以便于社各界有第十一条人力资源服许可证分为纸质证书(正、副本)和电证书,具有同等法律效力。 人力资源服许可证纸质证书式、编号规则以及电证书标准由人力资源社(2003年9月4日人事部、商部、国家工商行政管理总局令第2号公布 根据2005年5月24日《人事部、商部、国家工商行政管理总局关于修改<中外合资人才中介机构管理暂行规定>的决职资格使用“中华人民共和国人力资源和社障部专技术人员职资格证书专用章”电印章制电证书,拍卖师等7项由有关行协、学或有关部门指定机构颁证书的专技术四种,人力资源有人力资源管理员、助理人力资源管理师(国家职资格三级)、人力资源管理师(国家职资格二级)、高级人力资源师(国家职资格一级)四种职资格证书,由国家人力资源和人力资源证书有四种,一级是高级人力资源管理师高级职称主要组织制定和实施事件策略解决方案;二级人力资源管理师中级职称主要是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题;三级人经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事单位任职的小伙伴。3、薪酬管理师 薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型